Seçme ve Yerleştirme

Stratejik Planlama ve uzun dönemli hedeflerimiz doğrultusunda ihtiyaç duyduğumuz potansiyel adayları topluluğumuza çekmek, seçim sürecini fırsat eşitliği doğrultusunda din, ırk, dil, cinsiyet, yaş vb. konularda ayrımcılık yapmadan, pozisyonunun gerektirdiği tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirerek bir sistem dahilinde profesyonelce yönetmek temel amacımızdır.

Ekpaş A.Ş bünyesinde işe alımlarda birinci görüşmeler İnsan Kaynakları birimleri tarafından yetkinlik bazlı olarak gerçekleştirir. Adayın beklenen görev, nitelik ve yetkinliklere uygunluğu raporlanır. İnsan Kaynakları birimleri tarafından uygun bulunan adayların teknik bilgisi, takıma uygunluğu, işi istenilen düzeyde yapacak tecrübe ve yetkinliğinin ölçümü; ilgili birim yöneticileri tarafından değerlendirilir. Tüm değerlendirmeleri olumlu bulunan adaylara iş teklif edilir ve işe alma uygulamaları gerçekleştirilir. Seçme yerleştirme sürecindeki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır.

Eğitim ve Geliştirme

Çalışanlarımızı değişimlere adapte ederek, rekabet yarışında kendilerine ve kuruluşlarına üstünlük sağlatabilmeleri için, bilgi çağının gereklerine uygun olarak yaratıcı, problemleri aşma yeteneğine sahip, bilgiye nasıl erişeceğini, nasıl analiz edeceğini ve kullanacağını bilen, esnek düşünebilen, sağlıklı davranış özellikleri gösteren, sosyal, kültürel ve mesleki gelişimlerini sürdüren bireyler haline getirmek amacıyla Ekpaş A.Ş bünyesinde eğitime özel bir önem verilmektedir. Böylelikle çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmeleri amaçlanmaktadır.

Ekpaş A.Ş. bünyesinde eğitim, çalışanların eğitim ve geliştirme faaliyetleri kişinin kuruluşa, takımına ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyulabilecek konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlamaktadır. Kişisel bazda hazırlanan "Eğitim İhtiyaç Analizleri" doğrultusunda hazırlanan "Eğitim ve Geliştirme Planı" yıl boyunca realize edilir.

Program kapsamında tüm yöneticilerimizin liderlik ve koçluk yetkinliklerini geliştirmek için standart bir içerikle "Lider Geliştirme Programı" ve yüksek potansiyelli çalışanlarımız içinde gelişimlerini hızlandırmaya ve bu gelişimi ölçmeye yönelik olarak "Yetenek Havuzu Programı" bağımsız danışman firmalarla yapılan işbirliği sonucu yıllık olarak uygulanmaktadır.

Performans Yönetimi

Ekpaş A.Ş bünyesinde tüm şirketlerimizin belirlenen stratejiler ve konulan yüksek standartlı hedeflere ulaşımını sağlamak amacıyla gerek kurumsal gerek bireysel çaba ve başarıları "Performans Değerlendirme" sistemi ile izlenmekte ve ölçümlenmektedir.

Performans Yönetimi Sistemi, yıllık bazda yapılmakta; planlama, hedef gözden geçirme ve değerlendirme dönemlerinden oluşmaktadır.